春芝堂奖金分配计划
随着一年的结束，春芝堂各部门的员工为公司持续的发展和成长作出了巨大的贡献。为了表彰他们的努力和付出，公司决定发放年终奖金，并公布了一份奖金分配计划。
奖金分配计划
根据公司的规定，这份奖金将按照个人绩效和部门绩效进行分配。个人绩效是指员工在过去一年中个人所做出的贡献和表现，而部门绩效是指整个部门在过去一年中所取得的业绩和表现。
奖金分配计划如下：
个人绩效评级为A的员工将会获得年薪的30%作为奖金。
个人绩效评级为B的员工将会获得年薪的20%作为奖金。
个人绩效评级为C的员工将会获得年薪的10%作为奖金。
部门绩效评级为A的部门将会获得部门总年薪的15%作为奖金，该部门的员工将均分这部分奖金。
部门绩效评级为B的部门将会获得部门总年薪的10%作为奖金，该部门的员工将均分这部分奖金。
部门绩效评级为C的部门将会获得部门总年薪的5%作为奖金，该部门的员工将均分这部分奖金。
评级标准
在这份奖金分配计划中，绩效评级是根据员工在过去一年中所展现的能力和表现来确定的。具体的评级标准如下：
个人绩效评级为A的员工是在过去一年中对公司业务和目标产生了显著的贡献，具有专业知识和技能，并在工作中表现出卓越的领导和团队精神。
个人绩效评级为B的员工是在过去一年中对公司业务和目标作出了较大的贡献，具有一定的专业知识和技能，并在工作中表现出积极的领导和团队精神。
个人绩效评级为C的员工是在过去一年中对公司业务和目标作出了一定的贡献，但还有提升的空间，具有一定的专业知识和技能，并在工作中表现出合适的领导和团队精神。
部门绩效评级是根据部门在过去一年中所取得的业绩和表现来确定的。具体的评级标准如下：
部门绩效评级为A的部门是在过去一年中取得了显著的业绩和表现，达成了公司的战略目标，并在工作中表现出卓越的领导和团队精神。
部门绩效评级为B的部门是在过去一年中取得了一定的业绩和表现，但还有提升的空间，并在工作中表现出积极的领导和团队精神。
部门绩效评级为C的部门是在过去一年中业绩和表现有待提高，并在工作中表现出合适的领导和团队精神。
公布与执行
这份奖金分配计划已经公布在公司的内部网站上，并且将于下个月发放奖金。所有员工和部门都可以上网查看他们的绩效评级，并且知道他们将会获得多少奖金。
公司希望这份奖金分配计划能够激励员工和部门继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
